本规范依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《网络招聘服务管理规定》（人社部令第44号）、《人力资源市场暂行条例》等国家法律法规及人社部相关网络招聘管理规定制定，适用于所有入驻海安快聘平台的企业、招聘信息发布主体及平台相关使用者。为规范平台招聘信息发布行为，防范各类违规操作，保障求职者与入驻企业的合法权益，营造公平、诚信、合规的网络招聘服务环境，特制定本公开规范，平台将严格按照本规范开展运营、审核工作，接受社会各界监督。

一、企业入驻与实名认证规范

1. 企业入驻平台需使用工商登记系统可精准查询的完整企业名称（含括号、字号等所有备案标点及字样），平台将通过后台系统自动调取工商备案信息作为企业简介基础内容，企业可补充真实合法的经营信息，严禁篡改工商备案核心内容。

2. 企业招聘负责人需完成身份及授权资质核验，按要求提供营业执照清晰扫描件/电子营业执照（在有效期内）或加盖企业公章的正式招聘授权委托书，平台将核实招聘负责人与企业的从属关系，严禁冒充他人企业注册入驻。

3. 教育、医疗、金融、建筑、劳务派遣等特殊行业企业，入驻时除提供上述材料外，还需补充行业主管部门核发的合法经营许可证书，无相关资质的不得入驻平台。

4. 企业完成全部实名信息核验后，平台将标注官方认证标志；未通过实名核验的企业，禁止发布任何招聘岗位信息，且平台不提供企业展示、简历对接等相关服务。

5. 企业入驻信息（名称、经营地址、法定代表人、招聘授权人等）发生变更的，需在变更完成后3个工作日内在平台完成信息更新，平台将对变更信息重新核验。

6. 无合法工商注册信息、无实际经营场所的“空壳企业”，严禁入驻平台；平台将对所有入驻企业的资质材料建立电子档案，依法留存备查。

二、岗位信息发布基本规范

1. 企业完成实名认证且资质核验通过后，方可发布岗位信息；所有岗位信息发布后需经平台审核通过，方可在平台展示，审核不通过的，平台将告知具体违规原因，企业完成整改后可重新提交。

2. 发布的招聘信息需要素完整、真实准确，必须包含：用人单位基本情况（名称、业务简介、经营地址）、招聘人数、用工类型（全职/兼职/实习/劳务派遣等）、招聘条件、工作内容、具体工作地点、基本劳动报酬、社会保险等劳动保障待遇、岗位有效期限；涉及有职业危害的特殊岗位，需明确标注职业危害、安全生产相关情况。

3. 劳动报酬需标注明确的薪酬区间，严禁仅标注“面议”无任何薪酬参考；薪酬标注不得低于当地最低工资标准，严禁虚假夸大薪酬待遇。

4. 招聘信息需标注明确的有效期限，最长有效期不超过6个月，到期后岗位信息将自动下架，企业可申请延期并重新提交审核；企业需及时更新岗位招聘状态（招满、暂停招聘等），避免误导求职者。

5. 招聘信息内容必须合法、真实、有效，严禁发布无实际招聘需求的虚假岗位信息；不得以招聘为名开展培训推销、非法集资、传销等任何违法违规活动。

6. 严禁企业以任何名义向求职者收取押金、保证金、培训费、服装费、资料费等费用，严禁扣押求职者居民身份证、学历证书、职业资格证书等各类证件。

三、招聘信息合规性要求

1. 全面禁止就业歧视：除国家法律规定的特殊工种（如矿山、井下等不适合妇女的岗位）外，招聘信息中不得含有民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、地域、婚育状况、残疾、年龄等方面的歧视性内容，不得使用“仅限”“优先”等排他性表述；确因岗位特性需设置年龄要求的，需符合劳动法规相关规定，并在发布时说明合理依据。

2. 招聘条件与岗位相匹配：招聘条件需与岗位职责、工作内容直接相关，不得设置与岗位无关的学历、技能、工作经历等不合理要求，严禁设置违法违规的就业门槛。

3. 特殊岗位资质明确标注：会计、律师、机动车驾驶、特种设备操作等需要法定从业资质的岗位，需在招聘信息中清晰标注所需的从业资格证书要求，不得随意增设无法律依据的资质条件。

4. 语言表述规范无歧义：招聘信息语言需正式、简洁、易懂，无低俗、暴力、虚假夸大等表述，不得使用模糊、歧义性词汇，确保求职者可清晰理解岗位核心信息。

四、招聘信息转发规范

1. 任何主体在平台内转发招聘信息的，需严格、清晰标注信息来源，包括原发布企业全称、原发布时间及“海安快聘”平台标识，严禁隐匿、篡改来源信息。

2. 转发的招聘信息需与原信息核心内容完全一致，不得删减、修改、夸大岗位信息、薪酬待遇、招聘条件等关键内容，转发方对转发信息的合规性承担连带责任。

3. 严禁转发未通过平台实名认证企业的招聘信息，严禁转发平台已下架、标记为违规的招聘信息。

4. 平台内的招聘信息转发，需重新提交平台审核，审核通过后方可展示，未经审核的转发信息不得在平台内传播。

五、平台服务与监管承诺

为保障平台规范运营，海安快聘向所有入驻企业及求职者作出以下服务与监管承诺，接受社会监督：

1. 建立24小时岗位审核机制，对企业发布的岗位信息在24小时内完成审核，审核结果及时反馈企业，所有审核记录依法留存备查。

2. 对平台已展示的招聘信息开展每日动态巡查，及时发现、下架违规信息，对违规企业按本规范作出相应处理，做到“发现即处置、违规即整改”。

3. 建立便捷有效的投诉举报机制，对求职者和企业的合理投诉、举报，在7个工作日内予以受理并反馈处理结果。

六、求职者个人信息保护规范

海安快聘平台与所有入驻企业，共同履行求职者个人信息保护义务，严格遵循**“最小必要、合法使用”**原则，具体要求如下：

1. 仅收集与岗位应聘相关的求职者基本信息（姓名、联系方式、学历、工作经历等）和职业技能信息，不得收集与应聘无关的敏感信息（如婚姻状况、宗教信仰、非必要生物识别信息、家庭住址细节等）。

2. 严禁泄露、篡改、毁损求职者个人信息，严禁非法出售、非法向他人提供求职者信息；企业使用求职者信息仅限招聘对接用途，不得用于商业宣传、营销等其他任何活动。

3. 平台将采取数据加密、访问权限控制、防火墙等技术措施，防范求职者信息泄露、盗取、篡改，确保信息安全。

4. 求职者有权在平台上查阅、更正、删除本人的个人信息，平台将提供便捷的线上操作渠道，及时响应求职者的信息管理需求。

5. 若因企业违规操作导致求职者信息泄露的，由企业承担全部法律责任，平台将对违规企业按本规范严肃处理，并协助求职者维护合法权益。

七、违规行为认定与公开处理措施

平台对入驻企业的违规行为实行梯度化处理机制，所有违规处理结果将记入企业信用档案，并在平台指定区域公示；违规处理期间，企业不得新增发布岗位信息。

（一）轻微违规

1. 认定情形：首次发布岗位信息非核心要素缺失、未及时更新岗位招聘状态、薪酬标注不规范但无虚假夸大、转发信息未标注发布时间等。

2. 处理措施：平台给予书面警告，责令企业12小时内完成整改，整改完成后恢复岗位展示。

（二）一般违规

1. 认定情形：岗位信息核心要素缺失、多次发布不规范信息、篡改转发信息非关键内容、使用轻微歧义性表述、企业信息变更未及时报备等。

2. 处理措施：立即下架违规岗位信息，限制企业发布权限24-72小时，责令限期整改，整改通过后方可恢复发布权限。

（三）严重违规

1. 认定情形：发布含就业歧视性内容的招聘信息、发布虚假薪酬待遇、向求职者变相收取费用、泄露求职者个人信息、转发违规/未实名企业信息、累计3次及以上轻微违规等。

2. 处理措施：下架企业所有岗位信息，封禁企业账号30-90天，将企业纳入平台违规名单；整改完成后需重新提交资质核验，核验通过方可恢复账号使用。

（四）特别严重违规

1. 认定情形：发布虚假岗位信息、以招聘为名从事诈骗、传销、非法集资等违法活动、发布违反国家法律法规的招聘信息、累计2次及以上严重违规、冒充他人企业入驻且情节严重等。

2. 处理措施：立即永久封禁企业账号，删除企业所有入驻信息和岗位信息，禁止该企业再次入驻海安快聘平台；将相关违规线索移交当地人社部门和公安机关，配合相关部门开展调查处理。

八、附则

1. 本规范自发布之日起正式施行。

2. 本规范由海安快聘平台负责解释，平台将根据国家法律法规、人社部相关规定及平台运营实际情况，适时对本规范进行修订，修订后的规范将在平台首页显著位置公示，公示后正式生效。

3. 本规范未尽事宜，严格遵循《网络招聘服务管理规定》《人力资源市场暂行条例》等国家现行法律法规和人社部相关规定执行。

4. 海安快聘平台将严格履行本规范约定的责任和义务，接受人社部门、市场监管部门及社会各界的监督。

海安快聘平台

2026年3月13日